Ein Blogbeitrag in der WKO OÖ UBIT in Kooperation mit der HRM-Experts Group zum Thema Führungskräfteentwicklung.
„Da Führungsarbeit das ständige Entscheiden, Austarieren und Handhaben von … Spannungsfeldern in sich trägt, sind Räume für die Reflexion von Leitungsfunktionalitäten und Führung außerhalb des Unternehmens wesentlich bei der Entwicklung von Führungskraft und Führungskompetenz.
Mögliche Angebote dabei sind Supervision & Coaching für Führungskräfte sowie Führungskräftetrainings mit einem prozessorientierten reflexiven Setting, das den Fokus auf den Austausch und die Reflexion der Führungsarbeit mit anderen Führungskräften zum Ziel hat.“
Klaus Wögerer, https://huddlex.at/blog/fuehrungskraft-entwickeln