Sozion

Nur eine Soziale Innovation
| neu, besser, anders |
bewirkt Entwicklung und Veränderung

Um Unternehmen und Organisationen erfolgreich zu gestalten und zu entwickeln braucht es Soziale Innovation; aber auch die Exnovation, das Weglassen von nicht (mehr) Zielführendem.

Mein Ansatz ist, das Zusammenspiel und die Kommunikation so gestalten, dass Veränderung entsteht und sich Strukturen sowie Interaktionen sich so etablieren können, dass sich positive Entwicklungseffekte bilden.

Achtung! Soziale Innovation verändert

Beraterprofil

Leistungen

Für ein Mehr an Sozialer Innovation für Sie, Ihr Team, Ihre Führungskräfte, Ihre Organisation, Ihr Unternehmen.

Leistungsüberblick

Soziale Innovation ermöglicht das Zusammenarbeiten, Kooperieren und die Kommunikation neu, besser oder anders zu gestalten, um die Ziele in Unternehmen, Organisationen erfolgreich zu erreichen.

Soziale Innovation für Mehrwertentwicklung.

Interaktionen sind entscheidend für den Erfolg von Organisationen. Diese gilt es zu reflektieren, strukturieren, aktiv zu gestalten und einzuüben. Projekte und Prozesse um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu gestalten.

Organisationsberatung für Interaktionsstrukturwachstum.

Veränderungen, Perspektiven und Lösungen im Beruf mittels Reflexion entwickeln, um den künftigen beruflichen Herausforderungen besser und passender begegnen zu können – für ein Mehr an Performanz auf der Ebene Klient*innen, Kund*innen, interner Prozesse und in der Professionsentwicklung.

Supervision & Coaching als Teufelskreisausstiegshilfe für Teams und Führungskräfte.

Besondere Plätze fördern Entwicklung, Innovation und Fokus – für sich und für die Arbeit. Begleitung und und Moderation von Arbeitsteams und Gruppen bei ihrer Klaus-ur und der Teamentwicklung.

Klaus-ur und Teamentwicklung als Jetztrückvorschaublick.